Depuis mars 2014, l'entretien professionnel est obligatoire tous les 2 ans (ou au retour de certaines absences), pour tous les salariés, quel que soit l'effectif de l'entreprise
Il ne faut surtout pas confondre entretien professionnel et entretien annuel d'évaluation.
L’entretien professionnel a pour objet d’identifier les besoins de formation du salarié, d’évoquer ses perspectives d’évolution professionnelle (qualifications et emploi) et de l’informer de la validation des acquis de l’expérience, de l’activation de son CPF (compte personnel de formation) et de la possibilité d’avoir recours au conseil en évolution professionnelle.
De plus, il est obligatoire d’établir tous les 6 ans un état des lieux récapitulatif, afin de dresser un bilan du parcours professionnel du salarié pour déterminer les actions de formation et les éventuelles acquis par l'expérience.
Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner sur de telles mises en place.
Pour plus d'informations à ce sujet, vous pouvez également consulter le site du Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion.